Chaque début d’année apporte son lot de bonnes intentions, d’objectifs ambitieux… et souvent de fatigue anticipée. Beaucoup veulent « mieux faire », « aller plus loin », sans toujours savoir dans quelle direction aller ni à quel rythme.

Le vision board 2026 n’est pas un outil de développement personnel naïf ou décoratif. Bien construit, c’est un véritable outil de clarté stratégique. Il permet de poser une direction, de faire des choix plus conscients et d’éviter l’épuisement lié à la dispersion.

Chez EIDOS Academy, on le voit régulièrement en coaching : ce n’est pas le manque de motivation qui bloque, mais le manque de vision claire.

Vision board : définition et idée reçue

Un vision board est une représentation visuelle de ce que vous souhaitez construire, ressentir et prioriser sur une période donnée. Il ne s’agit pas uniquement de résultats, mais aussi de mode de vie, de rythme, d’équilibre et de valeurs.

Ce que le vision board n’est pas
Ce n’est pas une accumulation d’images idéalisées.
Ce n’est pas une promesse de réussite magique.
Ce n’est pas un outil de pression ou de comparaison.

Ce que le vision board doit être
Un cadre de décision.
Un rappel visuel de vos priorités.
Un support pour aligner vos actions avec votre énergie réelle.

Pourquoi créer un vision board en 2026

Le contexte professionnel et personnel est de plus en plus exigeant. Automatisation, IA, accélération des rythmes, surcharge mentale constante. Sans vision claire, on multiplie les projets, on s’épuise, on perd le sens.

Créer un vision board permet de :

• clarifier ce qui compte vraiment
• hiérarchiser ses priorités
• dire non plus facilement
• éviter de se disperser
• avancer avec cohérence tout au long de l’année

Un vision board bien construit apporte de la stabilité mentale dans un environnement instable.

Vision board et objectifs : deux outils complémentaires

Le vision board donne une direction.
Les objectifs traduisent cette direction en actions mesurables.

Vision board
Long terme
Orientation globale
Émotionnel et rationnel
Pourquoi je fais les choses

Objectifs
Court et moyen terme
Actions concrètes
Chiffrés
Comment je fais les choses

Créer des objectifs sans vision mène souvent à la frustration. Créer une vision sans actions mène à l’inaction. Les deux doivent fonctionner ensemble.

Les piliers essentiels d’un vision board 2026

Vie personnelle et énergie

Avant de penser performance ou résultats, il est essentiel de réfléchir à l’état intérieur recherché.

Questions à se poser :

• Comment ai-je envie de me sentir au quotidien ?
• Quel rythme est soutenable pour moi ?
• Qu’est-ce qui me ressource réellement ?

Exemples d’intentions :

• plus de calme
• un corps en mouvement
• moins d’urgence
• plus de temps hors écrans

Travail et projets professionnels

Beaucoup de frustrations viennent d’un décalage entre ce que l’on fait et ce que l’on voudrait faire.

Questions utiles :

• Quel type de projets ai-je envie d’attirer ?
• Quelle place je veux donner à mon travail dans ma vie ?
• Qu’est-ce que je ne veux plus accepter ?

Exemples :

• moins de clients mais mieux alignés
• plus de stratégie, moins d’exécution
• développement de formations ou de coaching
• automatisation de certaines tâches

Argent et sécurité

Le rapport à l’argent influence fortement les décisions professionnelles.

Questions à explorer :

• Quelle relation je veux entretenir avec l’argent ?
• Quel niveau de sécurité me permet d’être serein ou sereine ?
• Qu’est-ce que “assez” signifie réellement pour moi ?

Le vision board aide à sortir d’un flou financier émotionnel et à poser des intentions plus claires.

Apprentissage et évolution personnelle

Un bon vision board inclut aussi ce que l’on souhaite apprendre, transmettre ou approfondir.

Exemples :

• montée en compétences marketing ou digitale
• structuration du business
• développement d’une expertise précise
• prise de parole ou transmission de savoir

Comment créer concrètement votre vision board 2026

Étape 1 : faire le tri

Avant toute sélection d’images, prenez le temps d’identifier :

• ce que vous ne voulez plus
• ce qui vous fatigue
• ce que vous souhaitez préserver

Cette étape est souvent la plus importante.

Étape 2 : choisir le format

Plusieurs options sont possibles :

• vision board papier affiché chez soi
• vision board digital sur Canva ou Notion
• fond d’écran sur ordinateur ou téléphone

L’essentiel est qu’il soit visible régulièrement.

Étape 3 : sélectionner peu d’éléments

Un vision board efficace est simple.
Entre 6 et 12 éléments maximum.
Des images, mais aussi des mots ou des intentions.
Pas d’injonctions irréalistes.

Étape 4 : l’utiliser comme outil vivant

Un vision board n’est pas figé.
Il peut évoluer.
Il doit être relu régulièrement.
Il sert à guider les décisions, pas à juger les résultats.

Erreurs fréquentes à éviter

Créer un vision board en copiant celui des autres.
Chercher la perfection esthétique plutôt que le sens.
Se fixer des standards inatteignables.
L’abandonner après quelques semaines.

Un bon vision board doit rassurer, pas culpabiliser.

Vision board et passage à l’action

La vision donne le cap, mais elle doit être traduite en actions concrètes. C’est souvent là que le blocage apparaît.

Beaucoup savent ce qu’ils veulent, mais ne savent pas comment structurer le chemin pour y parvenir sans s’épuiser.

C’est exactement ce que nous travaillons en accompagnement personnalisé.

En conclusion

Créer un vision board 2026, ce n’est pas chercher à en faire toujours plus. C’est choisir une direction, assumer ses priorités et avancer avec plus de cohérence.

Votre vision n’a pas besoin d’être spectaculaire. Elle doit être juste pour vous.

Si vous sentez que vous avez une vision mais du mal à la transformer en plan clair et réaliste, un accompagnement peut faire toute la différence.

Structurer votre vision, poser des priorités claires et avancer sans vous épuiser, cela s’apprend.
Découvrez les coachings personnalisés EIDOS Academy pour transformer votre vision 2026 en stratégie concrète et durable.